Quelques jours après la Journée mondiale des réfugiés, Tent Partnership for Refugees a lancé, en collaboration avec France terre d’asile et le HCR

(l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés), un outil essentiel à destination des employeurs : le Guide Emploi Réfugiés – France. Gratuit et pratique, ce guid

e vise à lever les freins à l’embauche des personnes réfugiées et à outiller les entreprises pour rendre leurs pratiques plus inclusives.

Alors que seulement 42 % des réfugiés accèdent à un emploi un an après l’obtention de leur statut, et que plus d’une entreprise sur deux en France rencontre des difficultés de recrutement, le potentiel des talents réfugiés reste largement sous-exploité. Pourtant, ils disposent de compétences variées, d’une forte motivation et d’une grande résilience.

Le Guide Emploi Réfugiés fournit des réponses concrètes aux questions juridiques, administratives et pratiques des employeurs. Il s’appuie notamment sur cinq constats essentiels :

1. Les personnes réfugiées ont le droit de travailler dès l’obtention de leur statut, sans démarche spécifique pour l’employeur. Il n’existe donc aucun frein administratif à leur embauche.
2. L’accès à l’emploi reste difficile : seule une minorité (16 %) des réfugiés actifs occupe un emploi durant la première année suivant l’obtention de leur statut, et très peu accèdent à des postes à responsabilité.
3. Des dispositifs spécifiques existent pour les accompagner : en plus du service public de l’emploi, des programmes comme AGIR ou l’application Travailler en France, ainsi que de nombreuses associations, soutiennent l’intégration professionnelle des réfugiés.
4. Leur embauche représente une réelle opportunité pour les entreprises : les réfugiés sont perçus comme des collaborateurs motivés, loyaux et compétents. Par ailleurs, près de la moitié des consommateurs français affirment être plus enclins à acheter auprès de marques qui s’engagent en leur faveur.
5. Des obstacles subsistent malgré les qualifications : barrière de la langue, reconnaissance des diplômes, compréhension des codes professionnels. Le guide propose des pistes concrètes pour lever ces freins et adapter les processus de recrutement.

Ce guide s’adresse à toutes les entreprises, quels que soient leur taille ou leur secteur, qui souhaitent engager une démarche inclusive et responsable, en s’appuyant sur des ressources fiables et des réseaux d’acteurs engagés.